梅奥的人际关系理论和泰罗的“经济人”假设都是西方在（）提出的管理理论。
（）最早提出了劳动分工的概念，他强调了体力劳动和脑力劳动的区别，认为劳动分工可以提高工作的熟练程度。
梅奥等人以霍桑实验的成果为依据，提出了与“经济人”观点不同的（）观点。
西方早期的管理思想中，（）是最早研究专业化和劳动分工的经济学家。
最早提出“经济人”假设的是英国早期的经济学家亚当·斯密。
按照传统的管理理论的经济人模式，人们在对各种可行方案进行评价和选择时总是采用“最优化的原则”。这种观点是（）首先提出来的。
在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。
提出“经济人”假设管理理论的主要代表是（）。
西方早期的管理思想中，（）是最早研究专业化和劳动分工的经学家。
务流程再造突破了传统的劳动分工理论的思想体系，强调以“流程导向”替代原有的（）的企业组织形式，为企业经营管理提出了一个全新的思路。
在18世纪发表《国富论》并提出“劳动分工”的重要性的经济学家是（）
古典管理学派持“经济人”的人性假设观点。
提出经济人假设理论的是哪位经济学家？（）
古希腊哲学家（）在他的《理想国》一书中首先提出了经济科学中的专业化和劳动分工原理。
对生产人员的管理包括：劳动力的分配、劳动分工和（）。
提出“经济人”假定的政治学家是（）
根据劳动分工的原理，提出单独设置职能机构的思想，并主张把计划职能和执行职能分开的是美国学者泰勒。
著名的“X理论”对“经济人”假设的基本观点进行了概括，这一理论是由（）提出。
亚当斯密第一次提出劳动分工的观点是在：（）。
西方早期的管理思想中，（）是最早研究专业化和劳动分工的经学家。（5.0分）
管理理论研究的先驱们通过实验研究，总结出工人是社会人,而不是经济人的观点。这个实验是（）
（）是"经济人"观点的典型代表，他主张把管理者与生产工人严格分开，反对工人参加企业管理。
以下哪项不是梅奥在《工业文明中人的问题》中提出的新观点（)A.工人是“经济人”
4、法国社会学家奥古斯特•孔德提出的社会秩序理论，以重视良好的社会秩序构建。认为促进社会稳定的因素有：家庭、宗教、劳动分工和经济合作、语言、文化等因素。（）
