特尔菲预测法是属于下列方法中哪种方法中的一种（）
职业测评的效度是指（）。
结构效度，也叫（），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。
信度是指（）效度是指（）
职业测验最重要的两种效度是（）
测验内容效度是指测验题目对所测内容范围的代表程度。根据上述定义，下列行为属于对内容效度考查的是（）。
效度是指（）
构想效度是（）。
说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。
效度是指（）。
信度是效度的充要条件。（）
对教育测量而言，最重要的效度是（）
效度是测量的准确性和（）
在素质测评中，（）是人们最为关心的一种效度。
效度是衡量量表的（）
效度是指测评结果完成目标的有效程度，对效度的理解可以从以下几方面入手（）
效度是指测验的（）
内容效度是指通过测试分数和工作绩效相关来证明测试是有效的一种效度类型。
效度是指()
效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是o.80，则测验可以正确预测或解释的效标的方差可占效标总方差的（）。
测验内容效度是指测验题目对所测内容范围的代表程度。 根据上述定义，下列行为属于对内容效度考查的是（）。
以下哪个阐述对于社会效度和外在效度是正确的阐述一：社会效度是指介入的社会意义，譬如介入对受试者日常生活是否相关，消费者的接受程度以及介入结果的重要性；外在效度是指在试验结果是否可以类化至他人，其他场所和时间等。阐述二：社会效度是指试验结果是否可以类化至社会上；外在效度是指介入是否达到了控制个体行为（）
测验的内容效度是指测验题目对所测内容的代表程度。根据上述定义，下列行为属于对内容效度考查的是（）
