下列哪项不属于卫生人力资源绩效考核的内容？（）
绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。（）
卫生人力绩效考核方法之一是（）.??
卫生人力资源绩效考核的意义是什么？
设计员工个体绩效考核系统是人力资源部门一个部门的事情。
企业绩效考核就是对企业生产任务在数量，人力资源考试质量及（）等方面完成情况的考核。
与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）。
下列哪项不属于卫生人力资源绩效考核的内容（）。??
绩效考核的实施主要是人力资源部门的职责。
下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）
绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。
绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）
为了实现组织的目标对人员进行恰当而有效的招聘、甄选、培训、绩效考核等，从而确定合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务，保证组织活动的正常进行，这指的是（）。
厨房人力资源管理包括绩效考核，各种评估考核不应强调个人才能，而应侧重员工的（）。
团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是()。
人力资源经理和直线经理在绩效考核中扮演相同的角色。此种说法（）。
下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）
下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（）。
绩效考评目标指的是通过绩效考核，我们想要的最终成果是什么。
在资源管理CS系统中，考核指标“40-射频单元7天入库率”指的是（）
绩效考核的结果可以运用到人力资源管理的职能中去。（）
绩效是一个组织或员工在一定时期内的投入产出情况，投入指的是等资源（）
5、下列哪项不属于卫生人力资源绩效考核的内容（）
绩效考核在人力资源管理的作用不包括（)。
