厨房员工考核是厨房管理的基础工作之一，做好考核工作要具备三项基本前提。下列不属于厨房员工考核前提的选项是（）
基站代维绩效管理考核应按照（）三个专业分别进行绩效计划的制定和考核评估。
绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。（）
（）是用于考核和管理背评估者绩效的重要标准。
与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）。
如果采用上级对下级的评估，为贯彻单头考核原则，只能由直接主管对员工的绩效作出评估，间接管理者不能修正考核结果。
采购绩效考核与评估的指标包括（）。
下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）
绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）
有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量，绩效管理及考核的组成内容不包括（）。
厨房管理要做到：用理念教育人，用（）管理人，用绩效考核人，用机制激励人。
绩效考核包括工作结果考核和工作行为评估两个方面。
税收筹划绩效评估需要关注考核的软指标包括（）。
绩效评估系统分为考核设计模块和考核管理模块。
绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）
医院资源管理系统（ HRP ）内容包括了绩效考核、成本核算、供应链管理等。
从事护理管理岗位的人员培训内容包括现代管理理论在护理工作中的应用、护士人力资源管理、人员绩效考核等，是由（)所提出的。
行政事业单位国有资产管理的内容包括：资产配置、使用、处置管理，用于经营的资产管理，产权登记、界定及纠纷调处，资产评估、资产清查、统计报告、绩效考核和监督检查等。()
以下岗位不应该参加物业公司半年度绩效评估的是（）（物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版）
在年中绩效的时候，2020年（）入职的行政人事专员不参与绩效评估但参与潜力评估（物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版）
绩效考核的结果可以运用到人力资源管理的职能中去。（）
绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估（）
柔性管理缺乏明确的工作标准，工作绩效不易考核、评估等（）
绩效考核在人力资源管理的作用不包括（)。
