公共管理过程有指挥、控制、激励、协调等环节，任何一个环节缺失都会导致公共服务低效。下列属于协调缺失的是（）。
人力资源管理中运用侧激进行激励的方法有：用危机感激发人们的斗志，增加压力，变压力为动力等。（）
公共事业管理中的激励的关键是（）
权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。（）
保险公司调节营销渠道冲突的方法主要有（）： ①确立共同目标； ②激励销售合作； ③加强成员间交流沟通； ④加强管理力度； ⑤开发新型产品。
公共事业管理的研究方法有（）。
卫生事业管理研究方法有哪些？
公共部门人员的激励方式有（）。
建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。
公共事业管理激励的“目标认同原则”
公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而激励就是这种动力机制的内核。（）
公共事业管理中的激励
公共事业管理中的激励的概念？
事业激励法是高校管理中用得最多的基本激励手段。
公共事业管理的学习和研究方法主要有哪些？
公共事业组织财务管理的预算方法有：（）、（）、（）。
对餐厅员工管理中最核心的手段是激励，一般有物质激励和精神激励两种方法。（）
管理者激励职工的手段和方法有
人力资源管理中运用侧激进行激励的方法有：用危机感激发人们的斗志，增加压力，变压力为动力等。()此题为判断题(对，错)。
公共事业管理的学习和研究方法主要有哪些？各种方法的基本内容是什么？
渠道管理中经常采用的激励方法有价格折扣、数量折扣、业绩奖励、分销商会议、团队激励（）
公共管理过程中有指挥、控制、激励、协调等环节，任何一个环节缺失都会导致公共服务低效。下列属于协调缺失的是（)。
27、生产特点和成本管理要求对成本计算方法的影响，主要表现在对（）有影响。
《工资激励管理办法》:工段级及以下人员主体工资的初次确定和调整，由事业部办公会研究确认（）
