管理人员培训的项目类别中，中层管理者主要培训哪些项目（）。
对企业中层管理人员品德素质要求中，排在前五条中的不包括（）。
人员培训的目标从组织方面来看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度；从员工个人方面来看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，下列选项中全部属于人员培训目标的是（）。 ①传递信息 ②改变态度 ③更新知识 ④发展能力 ⑤改变价值观
针对公司中层管理人员，培训内容的重点应放在（）。
根据我国《建设工程安全生产管理条例》的规定，下列作业人员不属于必须进行安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书的特种作业人员的是（）。
绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是()。
人员培训的目标从组织方面来看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度；从员工个人方面来看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，下列选项中不全部属于人员培训目标的是（）。 ①传递信息 ②改变态度 ③更新知识 ④发展能力 ⑤改变价值观
下列各项中，不属于企业财务管理目标代表性理论的是（）。
下列哪一项不属于人员培训的目标（）。
下列不属于企业采购管理目标的是（）。
不论是企业高层、中层或基层管理人员，他们需培训的内容都是一样的。
一个组织的管理层次可以分为三个层次，高层、中层和基层。下列管理层次中不属于高层的是（）。
针对中层管理人员的培训内容的特点是（）。
中层主管人员培训的重点是是技术培训和管理基本理论及方法的学习
我们要为中层管理者安排进一步的管理培训是一个比较好的可衡量的目标。
坚持（)管培训，将培训教育工作纳入党委工作目标管理考核、基层单位党委书记述职评议考核、中层领导班子和领导人员年度履职及聘期综合考核，纳入淮北矿业重大督办事项。
甲企业是一家民营企业,近两年企业业绩一直处于徘徊不前的状态,高层管理者经过仔细研究,发现主要原因是企业的中层管理人员的管理效率不高。为了解决这个问题,高层管理者决定一方面对中层管理人员进行培训和引进新人才,另一方面拟采用新的信息系统,以帮助中层管理者进行监督和控制,提高效率。那么,甲企业在这种情况下,应当选择的系统是（）
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，突出能力素质培训，围绕淮北矿业发展战略，以组织需求、岗位需求、素质提升需求为导向，以提升领导力素质、增强履职能力为重点，建立科学高效、分层分类的教育培训体系，着力培养一批本土企业家、职业经理人和优秀管理者。（)
在培训活动中，中层管理人员通常关心培训活动对本部门的影响，尤其是培训对（)实现的影响。
按照国家经贸委发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》的界定，下列不属于特种作业人员的是（）
目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术。下列选项中不属于目标管理要素的是（）
6、作为一名中层管理人员，肩负许多方面的管理职责。下列几项职责中，哪项通常不属于中层管理者的工作范围 （)
不属于高科技企业管理人员管理技能培训与开发方法的选项（)。
16、作为一名中层管理人员，要肩负许多方面的管理职责。下列几项职责中，哪项通常不属于中层管理者的工作范围？（）
