如《客户满意度》得分在90分以上，应该给予奖励，其中分配给普通员工的奖金不能少于提取奖金额的（）
竣工考核兑现中，因我方管理原因，发包人向局、二级单位书面每投诉一次，扣减奖金总额的（）；客户满意度评价为“不满意”（含）以下的，扣减奖金总额的（）。
企业通过网上银行代付工资、奖金时必须从企业客户的基本结算账户支付，并且须设定年工资总额。
应收时间为2019年6月1日的个险二次保单，于2019年8月20日复效回来，该保单可计算续收督导哪部分奖金（）
保险公司的奖金激励效果 北京某保险公司旗下的员工以业务员比率最高。由于公司强调业务导向、业绩挂帅，组织内许多决策都以业绩作为最主要的考虑因素。公司也为业务人员设计一套完全包底的制度，也就是有业绩有奖金，没业绩则没奖金。奖金制度的设计可以节省公司的固定人员费用，同时也为鼓励业务人员能取得高业绩，除了薪资制度外，公司还举办季度竞赛来奖励那些销售成绩优异的人员。 激励制度实施的开始，的确改变了原来销售不佳的窘境，为组织带来效益，但是一段时间以后，公司主管开始发现新的问题。首先，由于公司奖金计算方式是以当期新保单金额累加为基础，业务人员想尽办法让客户买完保险之后，对于后续客户的问题处理与售后服务就变得不是那么积极，许多客户常打电话来投诉，长此以往恐怕有损公司的品牌形象。其次，业务员之间的竞争开始激化，而且对业绩不佳的员工也会施加许多压力，造成员工的不安全感，导致办公室气氛紧张。最后，这些凡是以业务挂帅的人员只对如何提升业绩感兴趣，对于公司其他政策的配合度意愿不高，致使公司许多政策得不到良好的贯彻。仔细研究这些保险业务员的来源动机，大部分是临时找份工作过活，再就是通过关系进公司，想多赚点奖金，谁也没想到要在公司里面一直待下去。 问题： 针对该公司现存问题，希望通过你的策划来解决，达成公司的运营目标。
客服部的岗位薪资计算公式为：薪资=底薪XKPl绩效考核百分比十业绩提成十奖金十补贴（）
居民个人2019年2月取得全年一次性奖金，下列税收处理正确的为（）
关于2019年商务政策中的新车销售奖金，奖金的构成主要由三部分，权重分别是（）
关于2019年商务政策中的新车销售奖金，特别车型的奖金，若经销商就该等特别车型实现零售交车，玛莎拉蒂中国将不再考虑相关指标完成情况而直接（并仅就）该等新车销售发放新车销售奖金，特别车型是（）
关于2019年商务政策中的新车销售奖金，奖金发放周期中半年度发放（）
关于2019年商务政策的售后奖金中，售后技术培训奖金的权重是（）
关于2019年商务政策中的市场部奖金，经销商市场管理的质量指标奖金权重是（）
关于2019年商务政策中的网络部奖金，密采中的必达成项的目标是（）
关于2019年商务政策中的网络部奖金，销售顾问在入职后（）周内100%完成在线学习必修课程并且（）通过品牌和产品电话测试
关于2019年商务政策中的网络部奖金，密采考核指标的目标是（）
关于2019年商务政策售后奖金的售后技术培训奖金，中大型经销商必须有2名认证技师，增加一名认证技师可获得奖金（），增加两名认证技师可获得奖金（），增加三名认证技师可获得奖金（），增加四名认证技师可获得奖金
关于2019年商务政策售后奖金的客户满意度奖金中，获得客户满意度奖金的前提条件之一是结案时长（）个工作日
关于2019年商务政策售后奖金的客户满意度奖金中，客户净推荐值98%＞NPS≥95%，可获得奖金（）
某企业雇员王某2019年每月领取工资8500元，9月领取加班奖金350元、季度奖金1500元。前8个月王某的工资薪金所得已经累计预扣预缴个人所得税840元，王某9月份工资薪金所得应预扣预缴的个人所得税为（）元
中国公民王某2019年1月份取得工资4500元，同时取得上年的全年一次性奖金30000元。就上述所得王某应纳个人所得税（）元
40、自2019年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。（）
13、中国公民王先生2019年12月份取得当月工资4800元，另取得当年全年一次性含税奖金28000元。针对全年一次性奖金王先生选择单独计税，则王先生就全年一次性奖金应缴纳个人所得税（）元。
A先生为无住所个人，2020年1月，A先生同时取得2019年第四季度（公历天数92天）奖金和全年奖金。假设A先生取得季度奖金20万元，对应境内工作天数为46天;取得全年奖金50万元，对应境内工作天数为73天。两笔奖金分别由境内公司.境外公司各支付一半。不考虑税收协定因素，A先生当月取得数月奖金在境内应计税的收入额为（）
《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号)规定的全年一次性奖金单独计税优惠政策，执行期限延长至（)年12月31日。
