新录用的公务员实行一年试用期，试用期满合格后，按所任职务和级别执行相应的工资标准。
根据县以下机关建立公务员职务与职级并行制度有关政策规定，县乡公务员晋升职级，应按照（）程序，按所任职务的管理权限进行审批。
国家公务员实行职级工资制即由职务工资、级别工资、（）和工龄工资四部份组成。
公务员年度考核（）两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
根据我国城镇基地价的性质及其表现形式，级别基问候语地价属于()。
国家公务员级别确定的具体内容包括三方面：①各级国家公务员担任的（），也就决定了应该对应的级别范围；②各级国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历情况，对级别确定具有重要影响；③所在职位的责任大小、工作难易程度，决定在同一职务层次上的一些特殊职位的初始任职级别，可以高于一般职位的级别。
军官德才优秀，任现职级满一年，可以提前晋升上一职务的情形包括（）
《公安边防消防警卫部队干部选拔任用工作程序规定（试行）》规定，列为后备干部预选对象的，应当是德才表现优秀、任现职级（）年以上的干部。德才表现特别优秀、经历全面、发展潜力大，任现职级满一年的干部也可列为后备干部预选对象。
在士官选取工作中，由（）在一定范围内组织对申请人进行群众评议，根据本单位士官缺额、选取条件和申请人的德才表现，研究提出预选对象，逐级上报。
公务员实行职级管理，（）个行政级别对应（）个行政职位。
《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由（）规定。
1、判断题：税务公务员的培训是根据税务人员的所任职务和工作的需要，对其进行的继续教育或训练。培训时应贯彻学用一致、按需施教、讲究实效的原则。（）
对达到规定任职年限和级别条件的公务员,依据其德才表现和工作实绩,在本单位或规定的范围内进行民主测评,经考核合格的晋升职级。考核为优秀的,可视实际情况连升两个及以上职级。（)
依据考核的相关规定，公务员累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别()
公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员被撤职的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇（)
根据《中华人民共和国公务员法》的规定，录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取的招录办法包括（）
录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取（)、（)、（)、（)的办法。
公务员领导职务、职级序列的设置根据是什么（）
职务级别工资是以公务人员所任职位及年龄为主要标准确定工资标准。（）
职务级别工资是以公务人员所任职位及等级为主要标准确定工资标准。（）
职务级别工资是以公务人员所任职位及年功为主要标准确定工资标准。（）
中国移动陕西公司不同级别的专家职位映射不同的薪酬职级，根据（)流程兑现。
降职的公务员,在新的职位工作=年以上,德才表现和工作实绩突出,经考察符合晋升职务条件的,可晋升职务。（)
根据《公务员职务与职级并行规定》，公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为（）以上等次。
