薪酬模块衔接中，向薪酬模块提供员工技能认证等级、技能考核等的是（）
福建农信系统的绩效薪酬由（）、特别奖励金等项目构成。
（）的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。
商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
通过确定职务劳动的相对价值来划分工作薪酬等级的方法称为（）。
《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：吉林分行行员等级按职务从（）级。
个人绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。
职务等级薪酬制的组成部分有（）
受到留用察看处分的，自处分生效之日起（）个月内不得晋升职务、薪酬等级及档次、不得聘任管理职务。
员工受到记大过处分的，至少（）个月内不得聘任管理职务，同时扣减绩效考核工资，降低薪酬等级。
薪酬结构的构成：（）、（）、（），以及相邻薪酬等级的交叉或重叠程度。
机关和院校的参谋、干事、秘书、助理员、教员等军官，每个职务等级任职的最低年限为（）年
薪酬构成各国不尽一致，在不同类型的企业（机关、事业单位）也不尽相同，这是由于（）等原因所致。
下列属于职务等级薪酬制的有（）
机关和院校的参谋、干事、秘书、助理员、教员等警官，每个职务等级的最低年限为（）年。
职务等级薪酬制的特点是“（）”。
按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素来确定，即担任什么职务，确定什么薪酬标准。工作变动，职务薪酬也随着变动。一般以"一职一薪"为宜。这是（）。
员工受到撤职处分的，至少（）个月内不得聘任管理职务，同时扣减绩效考核工资，降低薪酬等级。
国有企业管理人员在政务处分期内，不得晋升（);其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务或者岗位等级，同时降低薪酬待遇。
政务处分决定被（)的，应当恢复该公职人员的级别、薪酬待遇，按照原职务、职级、衔级、岗位和职员等级安排相应的职务、职级、衔级、岗位和职员等级，并在原政务处分决定公布范围内为其恢复名誉。
党员干部的配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人不实际工作而获取薪酬或者虽实际工作但领取明显超出同职级标准薪酬，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分;情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的，给予开除党籍处分。（)
（）体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择。常通过薪酬等级表、薪酬标准表等具体形式加以规定的
