怀孕()个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动(时间从当日22点至次日6点)，也不得安排其在正常劳动时间以外延长劳动时间
对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
我国关于妇女劳动保护的相关规定中指出，孕期妇女不得安排夜班劳动妊娠时间是（）
我国《劳动法》规定用人单位不得安排（）延长工作时间和从事夜班劳动。
《劳动法》规定：对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《劳动法》第61条规定：“对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
根据我国《女职工劳动保护规定》，不得安排夜班工作的女职工是（）
我国《劳动法》规定：对怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
依据《劳动法》，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
对怀孕（）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。
对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
不得安排哺乳未满（）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
依据我国《劳动法》的规定，以下不得安排加班和夜班的劳动有哪些（）。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（)
依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》对哺乳未满（）婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
劳动法第61条规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
女职工哺乳期间用人单位不得延长女职工的劳动时间，不得安排其夜班劳动（）
对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间
《劳动法》第61条规定："对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。"
