劳动人事管理直接针对人力资源这个企业生存和发展的决定性因素，因而具有（）
人力资源外包是指企业根据需要将一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的人力资源管理工作，交由从事该项业务的专业机构进行管理并向对方支付相应服务报酬的一种活动。
“十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的主要内容是（），为邮政企业实现传统劳动人事管理向现代人力资源开发与管理的战略性转变打下良好的基础。
国有企业应当明确决策原则和程序，在规定期限内将生产经营的、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项的决策情况报告履行国有资产出资人职责机构，将涉及职工切身利益的事项向职工代表大会报告。（）
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
现代企业人事管理的特点是以以事实为核心为核心的管理。
涉密岗位根据涉及国家秘密的程度分为核心（绝密级）、重要（机密级）和一般（秘密级）三个等级。
在我国，企业年金基金法人受托机构、账户管理人、托管人和投资管理人应当及时向人力资源和社会保障部报告的情形是（）。 ①减资、合并、分立、依法解散、被依法撤销、决定申请破产或者被申请破产的 ②涉及重大诉讼或者仲裁的 ③董事长、总经理、直接负责企业年金业务的高级管理人员发生变动的 ④国家规定的其他情形
西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期，企业雇主的认知发生了重大变化，体现在（）。
流动人员人事档案具体由（）公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位管理。
涉及到公司商业机密等信息的，应注意保密，只提供查看和记录，经公司领导同意，可以复印和拍照
在企业年金基金管理中，关于信托合同和委托合同的阐述正确的是（） （1）企业年金基金的管理以信托关系为核心，包含两层法律关系。 （2）企业年金基金的管理涉及五个法律主体，即委托人、受托人、账户管理人、投资管理人、托管人。 （3）企业年金基金的信托合同由企业与企业年金理事会或法人受托机构签订。 （4）企业年金基金的信托合同和委托合同，由受托人向企业所在区域的省级人社部门或国家人力资源和社会保障部备案。
旅游企业人力资源管理与传统的人事管理相比，其特点是()。
如何改良企业内部经营机制，公正、客观、全面、快捷地评估员工的业绩，提高人事管理工作的效率，使人事管理员有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作，是企业立足发展，开拓未来，领先同行业的关键。
人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
经人民法院许可，（）可以查阅本案庭审材料，但涉及国家机密和个人隐私的除外。
现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）
管理人员的选拔、培养和考评，是企业人事管理的核心。
根据《广西电网有限责任公司人力资源信息系统数据应用规范意见》，不涉及任何商业机密、敏感数据或隐私数据，可公开的数据分类等级为（）
人力资源和社会保障部在推进劳动人事争议“总对总”在线诉调对接方面具体负责哪些工作：
国有企业应当明确决策原则和程序，在（）内将生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项的决策情况报告履行国有资产出资人职责的机构，将涉及职工切身利益的事项向职工代表大会报告
审核员发现某软件开发公司在暑假期间聘请了三位大学生来做软件测试，但在人事部门未找到相关的保密协议，也未见有关要求的培训记录，人事经理解释说：“他们在测试期间没有接触到软件的核心机密信息，所以不需要签保密协议，也不需要进行ISMS的培训”
作为某个企业的客户，需要联系企业时，通常会这样，比如拿出手机拨打企业的400客服号码……你所联络的就是我们常说的呼叫中心。呼叫中心以CTI技术为核心，利用电话网络、互联网资源，通过电话等各类终端向用户提供信息服务的一项业务，主要涉及有（）
《条例》明确规定，贯彻党中央决策部署和落实国家发展战略的重大举措、企业发展战略、企业资产重大变动、企业组织架构和制度重大调整、涉及安全稳定，以及职工权益和社会责任等6个方面的重大经营管理事项，必须经董事会或者经理层研究讨论后，再由党委（党组）作出决定（）
