传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（）、（）的管理。
与发达国家的企业相比，中国企业人力资源管理主要存在的不足有（）。
在实施点检定修制的发电企业中，其生产管理体制与传统管理模式有了很大革新，突出特点是（）。
与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。
与传统的生产管理相比，现代企业管理的范围扩大了，除了生产系统内部的运行，还包括对生产系统的设置。另一点是指（）。
与工业品牌相比，旅游企业品牌由于其自身行业的特殊性而具有()特点。
“十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的主要内容是（），为邮政企业实现传统劳动人事管理向现代人力资源开发与管理的战略性转变打下良好的基础。
与传统管理模式相比，学习型组织在资源和集中点上表现为（）。
与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。
与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。
与传统的职能管理相比，战略管理对企业发展来说，重在改进效能，是一种高层次管理、整体性管理和（）
与传统的劳动人事管理相比，以下哪一项不是人力资源管理的观点（）
商业健康保险快速发展的同时，也面临着医疗需求过度膨胀、医疗费用增长迅猛、医疗资源浪费严重、医疗服务提供商风险不易控制等问题。目前，学界和实务界均在寻求解决上述问题的思路和方法，并已探索出不少成功的经验。管理式医疗与传统医疗保险相比，不属于管理式医疗特点的是（）。
管理沟通与其他类型沟通相比，其特点是（）。
现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）
与传统成本管理方法相比，目标成本法不是局限于供应链企业内部来计算成本。
供应链管理环境下与传统的企业生产计划和控制方法相比，在哪些方面存在差异
互联网金融作为新生事物,其监管主体、监管规则、监管边界等尚未完全明确,互联网金融企业自身的金融业务管理经验、风险防控能力与传统金融机构相比还有较大差距。
与传统人事管理相比，人力资源管理将人看做（ ）
与传统的风险管理手段相比，金融工程利用衍生工具进行风险管理所具有的特点有（）
绩效计划作为绩效管理体系的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有()
与传统人事管理相比,人力资源管理具有如下特点（)。
旅游企业人力资源管理的特点有哪些（）
与传统管理模式相比，装备式建筑的特点包括（）
