新员工在入职培训期内，主要开展（）的培训工作。
在目标管理中的目标制定是上下级共同参与制定的，那么这个目标就是充分考虑了自己各方面能力的前提下得出的。因此在实施过程中，每个员工会积极地实现自己参与设定的目标来体现他的价值所在，变监督性管理为（）管理。
新员工入职之后，各单位人事专员必须在新员工办理入职手续（）个工作日内将新入职员工的身份证通过身份证读卡器扫描录入身份相片信息。
试用期员工的目标设定遵守的原则有（）
新员工入职管理是员工管理的（），入职管理成效直接关系到员工管理后续工作的（）。
传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。
新入职员工的试用期一般为（）
新员工入职非行政岗位人员时还需签属（）资料。
档案管理人员必须在员工入职（）天内对其电子信息进行录入。离职档案保存期限:非管理人员离职资料按离职日期最少保存（），管理人员离职资料永久保存
根据《国网山东省电力公司员工调动管理暂行办法（试行）》，对员工调动，各单位应于省公司人力资源部正式通知后半个月内完成调动手续办理（）
管理员工入职培训线上学习内容（）
员工入职多久内离职比率最大（）
新入职员工需在 天内填写劳动合同（）
入职手续最迟须在员工入职后（）个自然日内完成
新入职员工在试用期结束（）内，将《东方集团转正申请表及试用期考评表》、《东方集团新员工带教表》经相关权限人填写评价意见后上交集团人力资源部门
外聘人员、专卖店人员费用应于人员实际使用当月登记，人员使用开始时间应为人员实际入职时间（）
婚假以注册登记日期起一年内有效，结婚证登记日期须晚于入职日期；婚假须一次性休完，不得分次休（）
关于新员工入职一个月内学习目标说法正确的是（）
绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的较（）目标，激发其工作热情
新员工入职培训对象为新入司试用期员工（）
入职后符合法律规定结婚的员工，凭有效的结婚证书，可享受婚假10天。婚假应在婚后两年且婚姻存续期内一次使用（）
为加速新员工融入公司，会为新员工指派部门（）导师1名和（）导师1名，由业务导师在新员工入职一周内完成试用期帮带计划、工作任务制定，每月由两位导师进行与新员工面谈，帮助新员工成长
人事管理制度关于劳动合同管理规定，员工入职（）天内签订《劳动合同》
新员工入职有（）天的试用期
