集团各经营管理中心、各子公司、各分公司、各管理处、各职能部门要严格员工入职程序,按照集团公司发放()所规定程序,办理好员工入离职手续。
如家火车站店员工王小红于2008年10月离职,王小红的离职档案酒店需要保存多久()?
现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的()。
已离职又应聘返回集团公司工作的员工,以最后一次入职时间为准计算工龄()
档案管理人员必须在员工入职()天内对其电子信息进行录入。离职档案保存期限:非管理人员离职资料按离职日期最少保存(),管理人员离职资料永久保存
新员工离职率公式:累计新员工离职率=本年度内至当前月离职新员工总人数/本年度内至当前月平均在岗员工人数*100%()
员工李某4月份入职时做过职业病体检,6月份提出离职,该员工可以不需要做离职体检。此题为判断题(对,错)。
依托EHR系统员工数据信息,将离职人员按职务、入职年限、年龄等进行分类汇总,重点围绕()设立离职人员监控灰名单
员工的入职与离职需要谁来签字()
新入职员工需在 天内填写劳动合同()
入职手续最迟须在员工入职后()个自然日内完成
张三于9月1日入职,9月10日离职,系统会自动删除员工的待增员记录()
某员工2018.12.1离职,现2019.5.12办理二次入职手续,职级见习经纪人,需要员工本人填写《员工复职审批表》,该审批表需要签字审批的最高领导是()
新员工离职率=当前月前12个月的工龄小于12个月离职员工人数/同一时期入职新员工的总人数*100%()
员工离职时无法识别真实离职原因的,车间部门和工厂需要在员工离职至少后个月内进行回访,确认员工离职的真实原因,并根据离职的真实原因进行分析,制定行动计划进行改进()
技能差距培训计划完成率=已完成的技能差距培训计划数/当前需完成技能差距培训计划数100%,其中:需对应增减新入职员工、转岗员工、多能工和离职员工的计划数()
试用期员工离职需提前多久申请()
员工入职后领取工靴,到第三个月离职情况,员工个人累计承担工靴费用的()
员工入职后领取工靴,到第一年零三个月离职情况,员工个人累计承担工靴费用的()
对工作不满一年的员工(如当年度入职的员工或当年度离职的员工),当年年假天数根据在岗时长折算,折算后不足1整天的部分不计()
对于已经离职且想重新入职的人员一般不得录用。如特殊情况要重新录用的,须向()申请通过后方可录用,其薪资待遇一律按照新员工对待
已转正员工离职需提前多久申请()
员工能够以“与入职新公司时间冲突”等主观原因申请提前离职()
基层员工离职多久方可二次入职()