所有新入职员工必须经过不少于（）课时的岗前培训，考核合格后，方可正式上岗.
在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时，可以将员工大致划分的类型有（）
在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。
农合机构新入职或新调入需在系统中设置柜员号以实施业务操作的员工，经培训和考核合格后由所在单位向柜员管理部门申请新增柜员。
新入职员工进行的最初的培训是（）。
某单位要求新入职员工必须进行员工岗前培训，学习员工手册并在末页签字，保存回执联。
新入职员工的试用期一般为（）
新入职员工若规定有试用期的，在试用期内，其薪酬待遇按拟定岗位的基本薪金标准的（）%发放。
新员工入职培训：指新员工入司后由人力资源部及用人部门组织安排公司企业文化、规章制度、工作职责、操作规范等知识学习，使新员工了解公司的基本情况与发展历程，熟悉公司组织结构，理解企业文化、规章制度与行为规范的培训（）
新入司员工安全教育培训时间不得少于时学（）
单位为新入职的员工购买公积金，若职工已经在深圳缴纳公积金的，须由原单位专办员办理个人账户设立业务后，新单位专办员再办理个人账户调入、启封业务即可正常缴纳了。此题为判断题(对，错)。
为促进新入职员工尽快融入团队，快速提升专业能力，公司对新员工在试用期间采取（）措施进行针对性指导
新员工入职培训的对象是（）新员工
新入职员工在试用期结束（）内，将《东方集团转正申请表及试用期考评表》、《东方集团新员工带教表》经相关权限人填写评价意见后上交集团人力资源部门
技能差距培训计划完成率=已完成的技能差距培训计划数/当前需完成技能差距培训计划数100%，其中：需对应增减新入职员工、转岗员工、多能工和离职员工的计划数（）
组织新入职员工参加入职安全培训，全面介绍公司现状及（）
新入职员工根据不同层级试用期满后，根据集团各部门、各岗位等级定薪（）
汽车维修企业概况培训是为新入职员工介绍企业发展历程、企业品牌、企业使命及愿景、企业战略目标、企业组织结构及各部门职能等基本信息,担当培训师一般是（)。
新入职员工试用期为（）个月，转正前（）天提交试用期总结
公司新入职员工的试用期为，试用期薪资为转正后薪资的多少（）
《安全教育培训制度》规定，新入职员工必须经三级安全教育培训，涉及特殊岗位的还应结合岗位安全工作需要，开展相应的岗位级安全教育与培训工作，并参加各级安全教育考试，确保所有新员工合格上岗（）
为加速新员工融入公司，会为新员工指派部门（）导师1名和（）导师1名，由业务导师在新员工入职一周内完成试用期帮带计划、工作任务制定，每月由两位导师进行与新员工面谈，帮助新员工成长
社会招聘新员工原则上试用期3个月，必须参加培训中心每季度组织一次的社会招聘新员工入职培训，如无故旷课者，延迟转正1-3个月，具体视情节严重情况而定（）
在试用期满前，新员工入职培训成绩不合格者，不得转为正式员工。经考核不符合公司要求者，将视情况予以辞退或延长试用期（）
