组织要有一个总体目标，这个总体目标的设定要遵循（）原则。
设定目标有一个“聪明原则”，即SMART原则，其中“S”代表了（）
目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工设定高目标，可以激励员工。（）
通过“制定目标一达成目标”来进行时间管理，其中设定目标的原则有（ ）。
（）原则有两个因素。第一，应该确切地知道你要达到什么样的目标；第二，目标的设定要合理。
员工个人职业生涯规划的内容除自我剖析、目标设定、目标实现外，还有（）。
设定面谈目标需要符合的原则有（）
下列关于员工福利计划主要内容的陈述中，正确的是（） ①选择拟提供的福利内容和形式 ②设定企业整体的福利水平以及个人的福利水平 ③明确本*企业提供福利的总的目标和应遵循的原则 ④规定员工享受福利的条件 ⑤确定不同福利的提供时机和实施方案
王女士有一个女儿，她对女儿教育目标的设定不符合子女教育规划重要原则的是（）。
游戏培训法参与者必须遵守游戏规则，彼此互相（），以达到游戏所设定的目标。
方针管理目标设定的原则有重点原则、配合原则、一致原则、具体原则、衡量原则、弹性原则、可行原则及全员参与的原则（）
我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极參与到岗位评价党中來，（）。
企业员工晋升必遵守以下原则，但其中有一项除外（）。
设定职业目标的五项原则有（）
某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善.这体现了公司在进行激励设计时（）
设定目标的SMATC原则是：具体明确（）设定期限、有挑战性。
两名经理在讨论目标设定在改善员工工效中的好处。一名经理认为应设立总目标而不是具体目标来保证工作的灵活性。另一名经理认为具体的、有难度的目标效果更好，随着讨论的继续，出现了其他设定目标的方法。最好的是：（）
班级管理目标设定的原则有哪些？
建立员工申诉制度应遵守的原则主要有（）
某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善、这体现了公司在进行激励设计时（)
游戏培训法参与者必须遵守游戏规则,被此互相（）以达到游戏所设定的目标
试用期员工原则上在试用期内事假天数不得超过5个工作日。（）
案例1：R公司前往武汉大学进行了一次校园招聘。拟招聘12人，收到200多封求职简历。招聘人员通过笔试环节，挑选了50余人进行面试，然后通过面试筛选出12人，从武汉大学招聘到硕士毕业生3名，本科毕业生9名，一举完成了招聘目标。可是好景不长，在三个月的实习兼培训的试用期过程，有3名员工无法完成试用期答辩，另有3名员工通过了试用期答辩却透露出离职意向。研发岗位一时面临青黄不接的状况。反观当时的招聘，出现了什么问题？又如何评估招聘的有效性呢？
非干部管理员工应于入职（）内在线上设定使用期目标
