利益协调型劳动关系是基于什么观点对劳动关系运行和利益调整的理论概括（）
双方关系先差后好，比一直都好，更有吸引力。这是（）理论的观点。
将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）
按照货币主义的理论，对于货币供给量变动与物价水平的关系，不正确的观点是（）.
下列关于电影与现实关系的说法中，不属于理论家波德里亚观点的是（）。
按照相等理论的观点：建立人际关系要看是否能获利，是否有需要，从而决定自己的交往行为。
思想政治教育学的直接理论依据主要有：关于社会历史发展总趋势和无产阶级历史使命的理论；关于（）辩证关系的理论；关于政治与经济辩证关系的理论；关于正确处理人民内部矛盾的学说；关于人的本质的学说；关于（）的学说；关于灌输社会主义意识的理论；关于群众观点和群众路线的理论；关于社会主义精神文明建设的理论。
人际吸引理论中的强化观点强调我们对周围世界评价时的（）反应。
梅奥的人群关系理论的基本观点有（）。
下列选项中属于人际关系理论观点的有()。
按照人际反应特质理论的观点，个人的感情需求得到满足后产生的行为特征应该是（）
具有代表性的劳动关系理论即“五大学派”观点的相似之处在于（）。
五种创造力理论中，（）理论的的主要观点是个人所拥有资源关系影响创造力的产生与展现。
影响领导者工作的三个基本方面有职位权力、任务结构和上下级关系，这是下列哪（）种理论的基本观点?
符合心理生理学理论的治疗观点是解释躯体症状与心理活动的因果关系。()
以下不符合人际需要理论观点的是（）
以下哪一种理论的观点认为人际关系实际上是报酬和代价的互换。
人际关系理论的三个基本观点之一——新型的领导能力在于（ ）。
组织中存在非正式组织是（)的主要观点。A.人际关系理论B.科学管理理论C.经营管理理论D.战略管理理
梅奥的人际关系理论的主要观点包括（)
五种创造力理论中，()理论的的主要观点是个人所拥有资源关系影响创造力的产生与展现。
人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本，人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，持这种观点的理论是人际反应特质理论。（）
人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本，人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，持这种观点的理论是社会交换理论。（）
人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本，人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，持这种观点的理论是社会比较理论。（）
