构成领导效能的要素不正确的是（）？
最直接服务于提高领导效能的领导方式是（）
领导行为与效能是由领导者、被领导者、环境等因素组成的复合函数。
领导效能的测评原则，是（）。
领导目标与领导效能的中间环节是（）
领导效能的测评主要测评领导者的工作实效。（）
影响领导效能的因素有哪些？
领导效能测评过程中需要遵循的原则有（）
领导效能考评的基本特点为（）。
领导效能测评的对象是领导者个人或者集体。
（）是领导活动的最终结果，是领导效能的最本质的内容。
费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是()。
决策效能主要属于宏观领导效能。
构成领导效能的主要因素有（）、（）、领导效率和领导效益。
封建制领导效能理论认为有效的领导在很大程度上与领导者的（）能力有关。
领导科学的目的在于开发领导力，提高组织的领导效能。
领导效能的特点有哪些？
领导的（）对领导效能具有决定的作用。
费德勒在研究不同领导风格不同情景下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是()。
实现领导效能的核心是领导力。
()是衡量领导效能的最基本的尺度。
下列哪项不是领导效能的特点:
单位领导位高权重，提高领导效能最有效的办法的是（）
根据领导效能的性质划分，一般将领导效能分为______和_______ 。
