职工“两纪”积分实行（）考核，路局对单位按《关于印发〈太原铁路局安全检查监督管理办法〉的通知》（太铁安监〔2011〕211号）规定进行考核，单位对职工按太原铁路局职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理办法进行考核。
各单位要按照《职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理办法》要求，结合单位实际，制定（）、发生安全问题管理的具体积分考核办法。
钻石奖提案在全员积分系统中给予（）积分。
《职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理办法》考核范围：本办法适用于因违反（），受到各级《安全问题通知书》，安全警示的职工。
《职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理办法》考核范围：本办法适用于因违反“两纪”，受到（）《安全问题通知书》安全警示的职工。
根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度，应对主要责任人或直接责任人给予积分，但被积分的责任人不应超过（）人。
国家电网公司科技领军人才一次性奖励、年度履职考核奖点数、薪级动态调整积分分别为：（）、（）、（）。
白金奖提案在全员积分系统中给予（）积分。
《职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理办法》规定，累计积分达到规定考核分值的，以（）方式进行相应考核。
省公司优秀专家人才后备一次性奖励、年度履职考核奖点数、薪级动态调整积分分别为：（5000）、（4000）、（2）。
《建设项目承包商记分量化考核管理细则》中若发生重大、特大质量事故或较大级以上安全事故，计扣合同履约评价HSSE部分（），承包商列入 “集团公司黑名单”从业人员计分及处罚：事故主要责任人、相关主要管理人员HSSE积分计扣（），列入企业级“黑名单
实施甲方（业主）人员计分考核和承包商及其主要管理人员双积分考核（）
根据智慧工地违章行为积分管理体系的要求，对工人日常行为进行加减分，扣满（)自动锁死门禁卡，经重新教育并考核合格后方可进入现场，（)扣满该分工人将进入黑名单，清退出场。
根据积分的原则，按照区间进行划分分数，这种绩效考核方法是指（）
安全环保部负责燃料油公司建设项目承包商双积分量化考核管理规章制度的制定、修订并组织落实、（）、检查和考核
根据《中国工商银行特别关注客户信息系统信息及用户安全管理办法（试行)》要求，CIIS系统用户的积分根据系统识别或核查确认的用户行为进行判定，按照积分情况分为哪几个风险等级。（)
积分管理按照员工管理权限分级进行，分别由总行、一级分行（含直属分行）、二级分行（含直属支行）、一级支行、（）组织实施
员工违规行为积分不得（）按照国家和本行有关规定应对其违规行为实施的处理
年度绩效考核积分：根据公司员工年度绩效考核结果等级进行积（）分，被评为“优秀”的积（）分，“称职”的积分，“基本称职、不称职”的不积分
承包商发生厂级事故，承包商负主要责任的，如未扣完积分，列入厂级“黑名单”，取消其在该单位的安全许可，经内部整顿，（）个月后按照新入承包商进行资质审查
承包商发生厂级事故，承包商负主要责任的，其未完工的作业项目继续进行考核计分，达到年度积分的月度平均值时，延长其再准入时间（）个月
实施甲方（业主、总包方）人员积分考核、承包商及其主要管理人员双积分考核。对扣分达到一定积分的甲
党员积分管理以（）为单位实施，（）为一个积分周期。各基层党支部专门建立党员积分管理台账，由支部组织委员根据党员日常表现情况实时赋分记录，（）一汇总，（）一公示，（）一排名和评优，做到动态管理。 C
员工自主奖励积分是指各单位可根据管理需要，自主设置奖励积分事项和奖励积分标准，通过奖励积分形式及时肯定和激励员工的突出贡献、优秀榜样，以及其他对企业有实际贡献价值的事项。各单位每年自主奖励积分总额原则上按不超过人均分的标准进行控制（）
