事业单位工作人员受到警告处分，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作处分决定的当年，年度考核可以确定为优秀等次。
事业单位职员连续__年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续__年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。（）
教师职业道德考核未达到优秀的，年度考核不得评为（）等次。
《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》规定领导班子考评等次分为好、较好、一般、差，领导干部考评等次分为优秀、称职、基本称职、不称职，其中评为好班子和优秀领导干部的比例一般分别不超过总数的（）。
年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（）
连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以（）。
公务员年度考核连续（）以上被确定为优秀等次，记三等功。
某机关国家公务员总人数为200人，则该机关年度考核中被确定为优秀等次的人数最多不得超过（）。
领导班子成员违纪违法受到党纪政纪处分或刑事处罚的，领导班子主要负责人年度考核不得评为“优秀”等次；部门领导干部违纪违法受到党纪政纪处分或刑事处罚的，分管领导年度考核不得评为“优秀”等次。
年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（）。
定期考核的结果分为优秀、称职、（）和不称职四个等次。
年度师德考核确定为不合格等次具备的条件有（）
当年事假或病假累计超过三个月的，年度考核一般不得确定为优秀等次。
信用社员工年度考核结果分为优秀、称职（）四个等次，作为对员工工资待遇、职务调整和终止劳动合同的依据。
驻村（居）工作队在扶贫开发工作考核中被评为（）及以下等次的，取消其评选先进驻村（居）工作队资格，全体队员不得评选为优秀驻村（居）工作队员，年度考核不得评选为优秀等级。
近（）年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的，不得列为党政领导干部选拔任用的考察对象。
公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。
在年度检查考核中，对各级领导班子和班子成员进行民主测评，民主测评可以分为（）等次。
事业单位工作人员受到警告处分，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作处分决定的当年，年度考核可以确定为优秀等次。()
《党政领导干部考核工作条例》规定，本年度内病、事假累计超过的领导干部，参加年度考核，不确定等次。C（）
干部教育培训考核不合格的，年度考核也可以确定为优秀等次。（）
公务员年度考核对拟定为优秀等次的公务员不硬性要求在本机关范围内公示
税务干部参加业务能力测试，上年度考核结果必须为（)以上等次。
根据《公务员考核规定（试行）》，行政执法类公务员在年度考核中被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的（）
