事业单位工作人员受到警告处分，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作处分决定的当年，年度考核可以确定为优秀等次。
事业单位职员连续__年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续__年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。（）
公务员年度考核确定为不称职时，应当：（）。
在职培训考试、考核不合格的公务员，年度考核不得确定为（）。
公务员年度考核连续（）以上被确定为优秀等次，记三等功。
某机关国家公务员总人数为200人，则该机关年度考核中被确定为优秀等次的人数最多不得超过（）。
党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当（）使用。
年度师德考核确定为不合格等次具备的条件有（）
当年事假或病假累计超过三个月的，年度考核一般不得确定为优秀等次。
学校每位教师签订《师德建设承诺书》，建立家长学生评教的师德考评机制。每学期末师德测评不满意率达（）者，其年度考核成绩直接确定为不合格。
凡在年度考核中被确定为优秀、称职的，每年应当晋升工资和发放奖金。
对事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格等次的处理正确的有（）。
一法官如果在年度考核中，连续三年被确定为不称职的，可以予以辞退。
近（）年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的，不得列为党政领导干部选拔任用的考察对象。
公务员年度考核确定为不称职时，应当（）
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当（）使用。
事业单位工作人员受到警告处分，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作处分决定的当年，年度考核可以确定为优秀等次。()
周某受聘在某事业单位工作，年度考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排，按规定单位可单方面解除聘用合同。 ()此题为判断题(对，错)。
事业单位年度考核结果可分为优秀、合格、基本合格、不合格等档次此题为判断题(对，错)。
事业单位工作人员年度考核结果可以分为优秀、合格、不合格3个档次。（）此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
党政领导干部在年度考核中被确定为（)的应当降职使用。
干部教育培训考核不合格的，年度考核不得确定为合格。（)
干部在年度考核中，连续2年被确定为不称职的，应予辞退（）
根据《公务员考核规定（试行）》，行政执法类公务员在年度考核中被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的（）
