以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。
人力资源战略与规划是企业战略的（）
企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是()。
人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。
企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有()。
企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括()。
“十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的主要内容是（），为邮政企业实现传统劳动人事管理向现代人力资源开发与管理的战略性转变打下良好的基础。
人力资源规划与人力资源管理其他职能有着密切的联系，除了与员工招聘的关系以外，还与（）有密切的关系。
企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著。
企业与其关系伙伴之所有资源与运用之规划整合过程，称为？（）
人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）
战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。
人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持()。
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（）
人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的。
企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（）
人力资源战略与人力资源规划的关系（）
企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。关于企业人力资源管理员的这一定义，你认为：( )
做好人力资源管理工作,掌握人力资源管理知识是必须的,并不是简单地做个招聘,办个入职手续。一般把人力资源管理分为六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。另外,还有岗位分析与设计、职业生涯规划等。
信息结构图是BSP对企业长期数据资源规划的图形表示，下述 Ⅰ．每一系统的范围 Ⅱ．产生、控制和使用的数据 Ⅲ．系统与系统间的关系 Ⅳ．对给定过程的支持 Ⅴ．系统间的数据共享 哪些是结构图所能勾画出的内容？
企业人力资源规划的一个最重要任务是确定企业人力资源的发展战略和目标，使它们与企业发展的总战略和总目标保持一致。()
在组织人力资源战略与规划的（)阶段，人力资源战略与规划被广泛地作为大企业和政府企业的一种关键人事管理活动。
人力资源总体规划是连接组织战略与（)的桥梁。
