人力资源战略与规划是企业战略的（）
企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是()。
企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括()。
人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。
人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）
战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。
人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持()。
人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。
人力资源规划与企业战略的关系是（）。
将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（）
人力资源战略与规划的发展经过了几个阶段（）
人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的。
关于人力资源战略与规划的发展趋势，以下说法错误的是（)。
人力资源战略与规划分析的外部环境因素有（)。
人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
企业人力资源规划的一个最重要任务是确定企业人力资源的发展战略和目标，使它们与企业发展的总战略和总目标保持一致。()
组织人力资源战略与规划环境分析包括（)两部分。
从规划的时间跨度上看，人力资源规划与组织的整体战略计划相对应，可分为（)。
在组织人力资源战略与规划的（)阶段，人力资源战略与规划被广泛地作为大企业和政府企业的一种关键人事管理活动。
人力资源总体规划是连接组织战略与（)的桥梁。
在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是（）
在西方国家中，组织人力资源战略与规划的发展阶段始于（)。
在以美国为代表的西方国家中，组织人力资源战略与规划大致经历的阶段有（)。
