与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）。
与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是()。
适合制订等产能计划的组织一般不应具有的特征是（）。
员工招聘一般可采用以下几种方式：超员招聘、缺员招聘和等员招聘。下列适合采用超员招聘模式的职位有（）。
组织在（）时，更适合采用外部招聘
强化公司内部各部门的责任，更好地对顾客的需要作出反映的公司适合于采用的组织结构（）
制约组织招聘的内部因素有（）。
内部招聘具有的优点有（）。
目前组织常用的降低招聘成本的方法有两种，一种是依靠证书进行筛选，还有一种是利用内部晋升制度。
一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。
组织内部招聘的缺点有（）
内部招聘具有的优点有（）
下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是（）。
影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。
一般招聘可采用以下几种方式：超员招聘、缺员招聘和等员招聘。下列适合采用缺员招聘模式的职位有（）。
强化公司内部各部门的责任，更好地对顾客的需要做出反应的公司适合于采用（）组织结构。
组织内部招聘的缺点有（）.
适合采用招聘会方式招聘的有（ ）。
人员招聘过程中通常采用的方式有：内部招聘、（）、（）、（）、（）、网上招聘、建立招聘联络网等。
内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者各有利弊。你认为在情况下优先采用内部提升的方式？（）
外部招聘管理人具有以下优点:賂难得的外部竞争优势;有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系;能够为组织带来新的管理方法和经验。（)
【多选题】适合采用招聘会方式招聘的有（）。
组织可以从外部招聘或内部提升所需要的管理人员，这两种方式各具优点，下列属于内部招聘优点的是（)
37、如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
