员工招聘的有效性更多的要依赖于劳动力市场的状况，组织内部空缺职位的高低、组织规模的大小、组织形象等因素。
招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。
影响和制约组织结构的因素有（）。
在对招聘内部环境的分析时，其主要因素有（）
组织外部人力资源供给的制约因素有（）。
人员招聘的内部因素可以分为（）。
教师招聘考试教育理论综合知识中制约课程的主要因素是什么？
人员招聘的内部因素包括（）。
组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
下列属于影响招聘活动的内部因素的是（）。
目前组织常用的降低招聘成本的方法有两种，一种是依靠证书进行筛选，还有一种是利用内部晋升制度。
组织内部招聘的缺点有（）
影响和制约设立旅行社的内部因素有（）。
下列哪个选项不属于影响招聘的组织内部因素（）
影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。
组织内部招聘的缺点有（）.
适合采用内部招聘的组织所具有的特征有（）
影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面？（）
招聘活动的内部影响因素主要有（）。
下列属于影响招聘活动的内部因素的是（ ）。
影响招聘工作的内部因素主要有相关政策法律与法规（）
管理层次设计的制约因素主要有组织规模。（)
37、如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
