霍桑实验中的照明实验采用的就是：（）
霍桑实验得出的结论让人们在组织管理和目标实现的过程中开始强调人的行为。（）
（）等人1927―1932进行了著名的“霍桑实验”。
霍桑实验的结论包括（）。
霍桑实验的四个结论中对职工的定性是（）
我们提倡实验动物福利，强调的是善待实验动物，使实验动物在饲育和实验中享有良好的饲养管理、（）和符合规范的技术操作。
霍桑实验包括哪两个试验（）。
霍桑实验提出的（），为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。
霍桑实验包括以下哪些事件（）。
霍桑实验研究表明：影响生产力最重要的因素是工资待遇和工作环境。
“霍桑实验”中严重影响实验内部效度主要因素的是（）.
我们提倡实验动物福利，强调的是善待实验动物，使实验动物在饲育和实验中享有良好的（）、标准化的生活环境和符合规范的技术操作。
霍桑实验的内容包括（）
以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是（）
人际关系中交往积极性的经典实验——霍桑实验是心理学家（）和他的学生一起进行的。
霍桑实验主要包括哪几个阶段？（）
霍桑实验包括以下（）
霍桑实验大体上分为四个阶段，即工作场所照明试验阶段、继电器装配室试验阶段、（ ）阶段和接线板接线工作室试验阶段。
霍桑实验给我们的启示包括
霍桑实验的四个结论中对职工的定性是（ ）
霍桑实验包括：照明实验、（)、（)、（)四个阶段。
霍桑实验的第二阶段实验继电器装配实验的实验目的是（)
霍桑实验主要包括（）。
霍桑实验的资料使梅约提出了关于社会人性的假设，包括（)。
