霍桑实验得出的结论让人们在组织管理和目标实现的过程中开始强调人的行为。（）
霍桑实验的结论中对职工的定性是（）
霍桑实验的结论包括（）。
霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
（）等人在“霍桑试验”中总结的“人群关系理论”揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素，凸显出群体规范对个体工作行为的决定性作用，开辟了管理研究的新领域，导致了管理中对人的因素的重视。
霍桑实验得出的著名结论是：人是（）。
临床随机对照实验的四个原则是（），对照，重复，随机化。
在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。
霍桑实验包括四个分实验（）、福利实验、群体实验和（）。
霍桑试验结论中对职工的定性是（）。
霍桑实验发现，影响生产效率的主要因素是职工的（）
皮亚杰认为在影响儿童心理发展的四个因素中，其中是决定性因素的是（）
霍桑实验的结论集中在以下几点（）
霍桑实验的结果表明：良好的（）对于调动人们的劳动积极性具有决定性的作用。
霍桑实验的结论认为，劳动生产效率主要取决于职工的（）
霍桑实验的结论有哪些？
梅奥在总结霍桑实验的基础上得出的结论有
霍桑实验大体上分为四个阶段，即工作场所照明试验阶段、继电器装配室试验阶段、（ ）阶段和接线板接线工作室试验阶段。
霍桑实验的相关结论，弥补了泰勒科学管理原理的不足，管理科学跨上了一个新台阶，从此进入了（ ）阶段。
下列结论中,通过霍桑实验可以得出的有( )
霍桑实验的四个结论中对职工的定性是（ ）
霍桑实验包括：照明实验、（)、（)、（)四个阶段。
通过霍桑实验得出的结论有
下列各项中，属于霍桑实验结论的是（)。
