一个管理人员能直接有效指挥和监管的下级人员的数量称为（）
平行作业法能够使各级指挥部最充分地利用时间，是缩短指挥时间的一个很有效的方法。
管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的()。
一个管理者能够有效地领导的直接下属人数，称为（）。
一名主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数是有限的，当超过这个限度时，管理的效率就会随之下降的原理是（）
管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。
管理宽度是指组织管理者有效监督、指挥其直接下级的数量。（）
组织中上级主管人员能够直接的效地指挥和领导下属的数量被称为（）
（）是指一名主管人员直接管辖的下属人员的数量。
管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目，通常高层管理人员的管理幅度以（）较为合适。
管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。一般认为，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。
（）是指为确保在适当的时候，为评价工作配置适当数量和类型的工作人员，并使他们能够有效地完成安全评价工作。
（）是指一个上级直接领导与指挥下属的人数应该有一定的控制限度，并且应该是有效的
组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越是适当，就越是能够保证组织的有效运行是组织工作中（）的内容。
有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。
一个管理者能够直接、有效地指挥与控制的下属的人数是（）
管理层次（Span of Control）是指一名管理人员直接有效地指挥下级人员的数量。
管理幅度是指一个主管能够直接、有效地指挥下属成员的数目，经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。
管理幅度是指一个能够直接有效地指挥和监督下属的（）
（）是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数
授权是指主管或领导者按层次领导原则委授副职或下属以一定责任与部分理事权，使副职或下属在其领导、 监督下有相应的主动权和行动指挥权，被授权者对授权者负有报告及完成之责。根据此定义，下列属于授权的是（）
【真题试题】（2009年单项选择第7题）管理幅度是指一个主管能直接有效地指挥下属的数目，下列有关管理幅度的表述正确的是（）。
1、（）是指企业在经营活动中超过其竞争对手的能力，是一个企业能够长期地以比其他竞争对手更有效地方式提供市场所需要的产品和服务的能力。
