职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（）
近代人事品位分类制度始于（）
人事行政的品位分类制度其主要依据是（）
世界上通行的人事分类制度是（）
分类推进事业单位人事制度改革应遵循哪些原则？
企业人事行政管理制度主要包括（）。
职位分类首创于法国，是以法国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（）
在分类推进事业单位改革的过程中，应以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立（）的事业单位人事管理制度。
事业单位人事制度改革是我国干部人事制度改革的主要组成部分。
对于银行而言，必须以法律法规为依据，建立一套规范的人事用工管理制度，妥善处理好劳动关系，主要包括以下方面（）
简述分类推进事业单位人事制度改革应遵循的原则。
序时性现场检查法人治理和内控制度主要包括“三会”制度，决策机制、执行机制、监督机制、业务、财务、会计、出纳、计算机应用、人事、安全保卫等方面的内控制度。重点要检查（）。（出自《农村合作金融机构序时性现场检查实施意见》）
近代最早实行人事品位分类制度的国家是（）
我国对人事制度进行改革主要包括（）。
检验制度分类，焊接检验主要包括（）
在人事分类制度中，职位分类的依据是（）
世界上通行的人事分类制度是（）。
以人或事为中心，可以将人事分类制度划分为（ ）
以人或事为中心，可以将人事分类制度划分为（ ）
我国的人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处，努力建立一种有中国特色的人事分类制度。 （）
依据公务员个人所具备的条件和身份而进行的人事分类制度是()
世界各国的人事分类制度可以分为两大类，分别是（)。
品位分类是一种按照预定分类原则和方法，根据（）、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度
根据我行五级分类制度，贷款五级分类应遵循的主要原则包括（）
