.工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度。（）
工作描述是对某工作所需员工的任职资格与条件的确认，是工作分析的重要成果之一。
与个人在组织中所扮演角色有关而影响员工工作满意度的因素是（）
老张是公司的老员工，总是对自己目前的工作状况不满意，因为他在这个工作岗位已经工作很多年了。影响老张激励水平的最可能因素是（）。
研究表明，对工作满意的员工比不满意的员工缺勤率更低，并且这种关联程度很强。（）
孙总公司的员工对目前的工作条件很不满意，大家决定集体罢工，逼迫公司改善工作条件，李经理被孙总紧急派去处理此事。处理员工不满的过程中，最重要的是（）
灵活的工作时间是员工最期望得到的福利之一。（）
在对工作态度的衡量指标中，（）是预测员工离职率最有效的指标之一
在激动因素中使员工感到极端满意的因素主要有（）。
路径目标理论的假设之一是，当工作群体内存在着实质的冲突时，参与型领导会带来高的员工满意度。（）
不属于进行员工工作满意度调查意义的是（）
小赵是一家外贸公司的员工，平时工作较为认真，他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价，但是考核的结果是"良好"，也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满，认为自己的投入与回报不一致，从那以后他一直闷闷不乐，并且影响到了正常的工作。过一段时间后，他准备辞职：员工的工作满意度影响的后果主要体现在（）。
“在劳资谈判中，企业员工如果不满意所得到的薪酬，可以组成一个团体共同向资方申诉员工所关心的问题。”上述行为体现了增大威胁压力技巧的（）。
员工的履职行为是个人行为，所引起的法律后果由员工自己承担。
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（）
甲公司是一家玩具厂商。公司管理层注意到员工的工作积极性明显下降，开始出现“怠工”现象。经调查发现，原因是员工对公司的业绩评价方式不满意，认为有失公平。这一结果引起公司管理层的震动，意识到有效的评估机制应在结果的计量和行为的计量上寻求一个平衡点。下列选项中，适合该公司采用的评估方法包括()
要招聘到专业技术强的员工是创业公司最重要的工作之一。()
证明作用的数据是指面向社会从事检测工作的技术机构为他人做决定、仲裁、裁决所出具的可引起一定法律后果的数据。( )
在赫兹伯格的观点里,改变员工不满意的地方,一定能提高员工的工作满意度。
虽然不能调动员工的积极性，但如果不能让员工满意，则会引起他们的不满的因素是（)。
危机管理是指企业为应付各种危机情况所进行的规划决策、动态调整、化解处理及员工训练等活动过程。企业管理者的职责之一是做好危机预防工作，其中不包括（）
根据赫茨伯格的双因素理论，不属于导致极端不满意的因素是（）
