是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）
人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。
在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。
人力资源管理所有活动的基础和起点是（）
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。
下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是（）。 ①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动 ②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动 ③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动 ④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例
公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）
人力资源战略性管理活动主要包括（）
人力资源规划的起点是()。
人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。
人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）。
人力资源规划过程的起点是（）
人力资源规划又称为人力资源管理活动的( )
人力资源管理的三大战略是（)。A吸引战略、投资战略和储备战略
企业各项具体人力资源管理活动的起点和依据是（)
()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
在组织人力资源战略与规划的（)阶段，人力资源战略与规划被广泛地作为大企业和政府企业的一种关键人事管理活动。
（）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和依据
