胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）
人力资源获取作为人力资源管理活动的基础和关键环节之一，它的直接目标是（）。
零基预算是在（）分析的基础上，重新排出各项管理活动的优先次序，依此来分配资金和其他资源。
招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。
教学资源和教学活动的网络化管理是网络教育最基础的设施。
施工项目资源管理内容中，（）是获取其他资源的基础，是所有项目活动的基础。
在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。
决策是管理活动的起点和中心环节。
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理万面，提高人力资源管理效率，根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（）
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求．将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（)。
从类容上来讲，客户管理的起点和基础是（）。
（）是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。
在企业标准化领域中，管理事项是指在企业管理活动中，所涉及的经营管理、设计开发与创新管理、设备与基础设施管理、人力资源管理、安全管理、职业健康管理、环境管理、信息管理等与技术标准相关联的重复性事物和概念。
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求.将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（ ）。
（）是组织和实施人力资源管理工作的起点和重要依据
【单选题】人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（)三项工作。
（)是人力资源管理活动的起点。A、人力资源战略规划
企业各项具体人力资源管理活动的起点和依据是（)
企业档案是企业知识资产和信息资源的重要组成部分。企业档案工作是企业（）活动的基础性管理工作
预算管理是在（）的基础上，围绕企业战略目标和年度经营管理目标，对各类经营管理活动及其资源配置进行合理预测、控制和监督
