在公共部门日常管理活动中，起决定作用的资源是（）。
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
公共部门人力资源的开发与管理是以研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源（）等管理活动的过程的总和。
在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。
下列不属于按对象和内容对公共部门人力资源规划进行划分的一类是（）。
在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
公共部门人力资源规划的先决条件是（）。
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（）
（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在（）。
（）是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。
公共部门人力资源的获取是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。
公共部门人力资源规划的作用是什么？
交关环境是指直接影响和作用于公共部门人力资源管理系统与活动的各种要素的总合下面不属于交关环境的是（）
（）是公共部门人力资源管理的基础。
【单选题】人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（)三项工作。
公共人力资源的保障管理是指国家为维护公共部门的人力资源在职业期内、外的相关利益，依照相关法律法规而开展的各项保障活动的总和。()
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，公共部门人力资源规划可分为()。
传统公共部门人力资源管理的主要特点是强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序。（）
公共部门人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（)。
根据《公共资源交易平台管理暂行办法》，公共资源电子交易系统是根据工程建设项目招标投标、土地使用权和矿业权出让、国有产权交易、政府采购等各类交易特点，按照有关规定建设、对接和运行，以()形式完成公共资源交易活动的信息系统。公共资源交易电子监管系统是指政府有关部门在线监督公共资源交易活动的信息系统。公共资源交易电子服务系统是指联通公共资源电子交易系统、监管系统和其他电子系统，实现公共资源交易信息数据交换共享，并提供公共服务的枢纽。
