小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。
交叉营销方法的最大特点是充分利用现有资源，在两个具有相关用户需求特点的企业（或部门）间开展交叉营销，能使各自的潜在用户数量明显增加而不需要（）和（）费用。
一些资源具有复合性的特点，即这些资源既具有实体性又具有无形性，如下列选项中的（）
大型企业的信息需求具有哪些特点？（）
餐饮企业人力资源管理，具有如下明显特征（）
下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是()
小型企业人力资源管理部门的设置特点有（）
大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在（）。
企业作为一类特殊的资产，具有如下哪些特点（）。
部门并列型的组织公关部门设置具有的特点有（）。
对于大型房地产居间机构，由于业务量大，不同区域市场特点不同，常常需要按区域分片设置常设性管理部门，并通过这些部门来整合各职能部门的人员。这样就诞生了( )的组织结构形式。
关于小型企业人力资源部门设置说法错误的是（）
目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势有（）。
以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。
能够给企业带来竞争优势的资源通常具有哪些特点
事业部制适合大型企业，具有管理产品多，独立核算，集权向分权发展的特点（）。
部门并列型的组织公关部门设置具有的特点有【 】
一些资源具有复合性的特点，即这些资源既具有实体性又具有无形性，如下列选项中的()
同一控制下的企业合并一般具有如下( )的特点。
企业最高管理阶层使用的战略计划信息，具有如下特点()。
信达公司的人力资源计划过程有哪些特点？这些特点哪些具有普遍性？哪些具有特殊性？
与传统人事管理相比,人力资源管理具有如下特点（)。
面向政府部门、大型企业及医疗机构，推广“云＋网”＋资源包的云灾备、云安全及云主机等融合产品。（)
3、大型航运公司和小型航运公司相比在内部职能部门设置方面有哪些异同点？
