从发展趋势来看，（）将逐渐成为企业信息资源管理技术框架的主流。
某生产企业成立以来规模不断扩大，职工人数从建厂初期的100人发展到目前的305人。目前该企业是否需设置独立的人力资源部？（）
企业标准化呈现出的新趋势有（）
在信息技术环境下，信息资源配置会出现怎样的新变化和趋势（）
目前在经济学中出现了用（）取代Internet经济学的新趋势。
人力资源管理部门组织结构设置的趋势是()。
当今管理的新趋势：传统的物力、财力竞争转向企业对（）的竞争。
简述企业组织结构变革的新趋势。
随着企业外部环境和管理实践的发展，岗位设置产生了一些新趋势。主要有（）
简述企业标准化工作的新趋势。
目前、公共关系职能应用的新趋势是什么？
企业内部人力资源管理虚拟化趋势的日益增强使得人力资源管理部门的地位（）。
人力资源管理部门设置的新趋势体现在（）。
岗位设置的新趋势有（）
从组织机构的层次来看，一般企业设置的信息资源管理的组织机构有哪几个层次（）
目前人力资源规划有短期化趋势。
小型企业人力资源管理部门的设置特点有（）
大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在（）。
当今管理的新趋势：人由“劳动力”，转变为“人力资源”，进而成（）。
随着企业外部环境和管理实践的发展，岗位设置产生了一些新趋势：（），团队化工作方式，弹性岗位设置。
当今管理的新趋势是：企业由追求利润最大化转向追求企业（）最大化。
人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（）
4. 目前美国住宅存在的新趋势是（ ） 。
1、结合互联网时代，谈谈人力资源管理的新趋势
