项目管理组织机构形式应根据施工项目的规模、复杂程度、专业特点、人员素质和地域确定，小型项目宜设置矩阵式项目管理组织机构。
根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种汇总资料和积累资料的登记手册成为原始资料。
下列有关企业风险管理组织的说法，正确的有（）： ①风险管理组织活动是指风险管理专职机构制定和执行风险管理计划的全过程； ②企业风险管理的对象是企业的所有资源，包括物质资源和人力资源； ③在实践中，为适应管理需要，风险管理组织必须采取集中管理的方式，风险管理组织隶属于企业的一个主管部门，直接对企业最高决策层负责； ④风险管理组织结构是指企业为风险管理目标而设置的内部管理层次及管理机构。
适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。
如从餐饮企业人力资源管理的对象看，餐饮企业人力资源管理工作具有许多特点，不属于这些特点的有（）
小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。
现代企业人力资源管理体系的特点是（）。
人力资源管理目标是为有效达到企业的总体经营目标而设置的。
企业集团人力资本管理的特点是（）。
下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是()
跨文化管理是融合文化意识的管理，在跨国企业中应大力塑造融合文化的人力资源。他们应该具备（）等特点。
美国企业人力资源管理的特点是（）。
旅游企业人力资源管理与传统的人事管理相比，其特点是()。
大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点()
除（）外，下列各项都是企业创建阶段人力资源管理的主要特点。
小型企业人力资源管理部门的设置特点有（）
大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在（）。
小型企业不必单独设立人力资源管理部门。（）
知识经济时代企业组织管理的特点是组织机构的小型化。
关于小型企业人力资源部门设置说法错误的是（）
目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势有（）。
以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。
对于中小型企业，由于其经营业务比较简单，会计业务不多，会计与财务部门宜采用（)设置形式。
【单选题】小于50人的小型企业人力资源管理部门，一般（）？
