企业管理当局对下属毫不信任，很少让下属参与决策，这属于伦西斯・利克特的四种制度组织理论中的（）。
（）提出了四种制度组织理论。
在利克特这四种管理方式中哪一种管理方式最有效（）。
西方学者提出的报刊的四种理论中，除报刑的苏联共产主义理论外，还有（）
期望理论作用机制的四种要素分别为个人努力、组织绩效、组织奖励、个人目标。
在商业银行风险管理理论的四种管理模式中，不包括()。
竞争性文化价值模型的核心概念常用在组织效率、组织文化、组织生命周期、组织变革和领导生命週期等相关领域的解释和说明中，所以企业组织的四种型态，有助于了解各类组织、部门、工作团队和个人的创造偏爱和喜好。其模型中的四个象限，都代表着一种组织型态的导向，原文中以4C简称分为：竞争导向、（）。
在查伦西斯・利克特的四种制度组织理论中（）制度之下，非正式组织同正式组织通常是合二为一的。所有的力量都为实现组织目标而努力。
企业领导同下属之间有一种类似于主仆关系的信赖。大政方针由最高阶层制定，但有许多具体决策则由较低阶层按规定做出。这属于伦西斯・利克特的四种制度组织理论中的（）。
常用的四种装配方法中，效率最高的是（）装配法。
西斯蒙第在其著作（）中，在亚当.斯密的四原则外，又补充了四原则，形成了自己的税收原则理论。
小组工作的四种常见类型中，（）对小组工作者的素质要求比较高，需要具备扎实的社会工作理论和一定的实务技能，同时需具备一定的心理学、医学等方面的训练和经验。
按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是（）
企业领导对下属有完全的信任。决策权和控制权不是集中于上层，而是分布于整个组织之中，较低阶层也能参与。这属于伦西斯・利克特的四种制度组织理论中的（）。
在伦西斯•利克特的组织理论中，认为效率高的组织制度是（）。
威廉斯所说的四种传播制度理论是什么？
美国心理学家、行为科学家伦西斯・利克特提出的企业领导模式的理论是（）。
中国古代思想的四种人格理论包括： ①（）气质类型； ②（），例如孔子提出的“性相近，习相远”； ③（）说，例如古代人格品质“上、中、下”的划分； ④（）在“人格差异”的强调。
利克特认为，效率高的管理方式是（）。
在我国选拔产生行政领导的四种制度中，源于我国古代和科举制度，后来逐渐为欧美一些国家效仿的制度是（）
企业领导对下属有完全的信任。决策权和控制权不是集中于上层，而是分布于整个组织之中，较低阶层也能参与。这属于伦西斯·利克特的四种制度组织理论中的()。
企业管理当局对下属毫不信任，很少让下属参与决策，这属于伦西斯·利克特的四种制度组织理论中的()。
任西斯•李克特在（)年开始了一种问卷调查和反馈的研究模式。
下列木材的四种强度中，横纹方向比顺纹方向强度高的是（）
