薪酬会影响员工的态度、行为及绩效结果等，这主要体现的薪酬作用是（）
内部市场化管理的主要作用是提高劳动生产率提效，通过（）结算决定收入高低。使价值创造在薪酬分配中起决定性作用，调动和发挥职工的积极性和主动性，变“要我干”为“我要干”，变“企业发工资”为“个人挣工资”，从而提高劳动生产率。
薪酬战略的作用是什么？
在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。
特殊绩效薪酬的作用是什么？
将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是（）。
在寿险中，测算费率最为主要的因素是（）。
薪酬预算的作用是使企业的资源获得最佳（）
薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。
相对于现金偿付能力的测算而言的情景主要是针对（）
制度性因素造成的劳动力供求在决定薪酬方面的制约作用，形成垄断性薪酬差别。制度性因素主要表现是什么？
以下不属于项目测算数据不实的主要特征是（）。
在寿险中，（）因素是测算费率最为主要的因素。
薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有（）。
薪酬指导线的作用是什么？
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。
对员工而言，薪酬的作用主要体现在（）、（）、以及（）三个方面。
按照薪酬表现形式，我们可以将其分为（）和（），而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为（）与（）。
团体保险作为员工福利计划的重要组成部分，在企业人力资源管理、员工社会保障体系的完善方面发挥了重要作用，其宏观作用主要包括（）。 ①具有社会“减震器”和“安全网”的作用； ②优化资源配置； ③是企业薪酬福利制度的重要组成部分； ④完善现行分配制度。
圭表和日晷的基本原理都是用木杆来测日影，但两者的功用有所不同。圭表主要是根据日影来测算季节，日晷主要是根据日影来测算时辰。
团体保险作为员工福利计划的重要组成部分，在企业人力资源管理、社会保障体系的完善方面发挥了重要作用，其宏观作用主要包括()等。①具有社会“减震器”和“安全网”的作用②提高企业竞争力，是企业薪酬福利制度的重要组成部分③优化资源配置④完善现行分配制度，促进经济发展
概括地讲，薪酬的作用主要表现在（)方面。A.调节
【多选题】薪酬测算的主要作用是（）。
