薪酬战略的作用有哪些？
战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用有哪些？
特殊绩效薪酬的作用是什么？
薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。
制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
薪酬战略的特征是什么？
若D企业采取的薪酬策略是提高薪酬管理技巧，那么它的发展战略可能是（）
制度性因素造成的劳动力供求在决定薪酬方面的制约作用，形成垄断性薪酬差别。制度性因素主要表现是什么？
企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展()和总目标密切地结合起来。
战略性薪酬管理对增强企业竞争优势的作用有哪些？
薪酬指导线的作用是什么？
薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。
（）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。
对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）
薪酬结构的战略性选择分析的是组织关于薪酬结构设计的（）
完善的薪酬模块中，薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是（）
什么是薪酬战略？
对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）
（ ）是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。
与传统的薪酬战略相比较，全面薪酬战略强调的是内部一致性而不是市场敏感性。
战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与（）
【单选题】（）是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。
