岗位胜任力体系的特点不包括？（）
岗位胜任力分析和工作分析之间的区别主要体现在（）。
岗位胜任力模型的基本内容包括以下哪些方面（）。
科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）
建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。
岗位胜任力体系主要包含哪几个体系？（）
专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）
专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的意义有（）
岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务（职位）的资格与能力。（）
培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（）
专业技术人员提高岗位胜任力的主要作用主要表现（）。
（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。（）
岗位胜任力冰山模型的层面划分为以下哪几项？（）
岗位胜任力有很多种研究方法，最常见的是以下哪几种？（）
专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（）
基于岗位胜任力培养专业技术人才的优势有（）
在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（）
简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:
新护士核心胜任力框架不包括（)。
不属于临床护士岗位胜任力需求的是护理问诊。（)
不属于临床护士岗位胜任力需求的是临床诊断。（)
保洁经理对超龄保洁员进行岗位胜任力抽查≥超龄人员（）%，抽查无误后在《外包保洁人员胜任力评估表》中签字确认
构建基于岗位胜任力，强调（）
