构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）
岗位胜任能力模型对知识和技能方面应体现（）
专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。
一个完整的胜任力模型体系，除了包括具体的胜任特征和定义外，还应包括（）等几个方面。
岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现（）
科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。
建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。
专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）
冰山模型在专业技术岗位胜任力管理中的作用主要体现在哪几个层面？（）
建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异，通过收集和分析数据，并对数据进行科学整合，从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架，并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。（）
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
岗位胜任力冰山模型的层面划分为以下哪几项？（）
岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面（）。
在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（）
构建专业技术岗位胜任力模型的方法常用的有哪几种呢？（）
岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种？（）
以下关于胜任力模型描述，正确的是
以下关于胜任力模型描述,正确的是()
构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。
构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括（）
胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
9、以下哪些行为属于团队胜任力决策力中的内容（）。
