根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第73号）第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款（）
劳动法第六十九条规定：国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由就业单位对劳动者实施职业技能考核鉴定。
依据《劳动合同法》第4条第2款规定，劳动规章制度包括（）等。
劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者﹙﹚等内容。
《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循()的原则。”
《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。”
除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。
1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。
按照《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列（ ）情形的，用人单位可以直接解除劳动合同
我国《劳动法》第69条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款（）。
依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。
《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）
《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（）
《劳动合同法》第4条规定，有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主权范畴，用人单位具有（）
《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（）
《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前()天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
依据《劳动合同法》，第四条规定，企业劳动规章制度制定的程序为()
劳动合同法第六条规定，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行（）
《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立___劳动合同。
《劳动合同法实施细则》：总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据（）
下列哪个情形，不属于劳动合同法第44条规定的劳动合同终止情形（）
劳动合同法第19条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（）的，不得约定试用期
劳动合同法第2条规定，订立劳动合同，应当遵循（）诚实信用的原则
