根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假一般为（）天。
劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
女职工产假为（）天（含产前休假15天），难产的增加产假15天
女职工是否有产前假？多少天？如何规定？
产前15天是否含在产前假内？产前假最长时间为多久？
女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，（）视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
怀孕7个多月，患有严重的妊娠综合症，想请产前假，不知能请多久？
怀孕女职工在劳动时间进行产前检查（）
单位一员工有习惯性流产史，现怀孕7个月，申请产前假2.5个月，合理吗？现行上海女职工产前假有多久？
什么是哺乳假，跟产假有什么关系？在上海哺乳假期一般规定有多久？
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。
成都有哺乳假吗？如何规定？哺乳假有工资吗？
女职工产假为90天，其中包括产前休假15天。产前要求安排适当休息的，休息天数计算在产假之内。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工进行产前检查能否按出勤对待？
孕妇女24岁，孕前20周来医院做产前检查，检查的频率应该多久一次。
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入休息休假时间。 ()
参加职工基本医疗保险的女职工，因生育发生的产前检查费、产前筛查费、治疗费、药费等门诊医疗费用（包括《浙江省基本医疗保险医疗服务项目目录》内部分限生育保险的项目按基本医疗保险支付。（)
女职工在劳动时间内进行必要的产前检查、休息或者哺乳时间视为（）
&34;女职工根据怀孕周期，给予女职工每次产前检查 天假期，共计 天逾期不休者不再补休，不累计使用（）
女职工在上班时间进行产前检查，用人单位应当视为请假。（)
用人单位应当给予孕期女职工下列劳动保护：在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）劳动时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）劳动时间
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入()。
参保缴费累计未满1年参保女职工也可以办理《广州市职工生育保险产前检查就医确认》。 （）
