各行对账组织部门应按照（）的原则，根据业务处理要求和工作量设置对账团队或对账岗位，合理配置A、B角对账职位。
（）是机关、团体、企事业等根据管理、工作、生产等实际需要而设置的工作位置。
以下哪个岗位设置通常不属于电商企业的客服部门（）
以下（）岗位设置通常不属于电商企业的客服部门。
高等学校可以根据实际需要和精简、效能的原则，自主确定教学、科学研究、行政职能部门等内部组织机构的设置和人员配备。
客服代表流失率指在前台工作的客服代表，包括新聘并通过实习期的客服代表和新增、转岗、离职的客服代表的流失比率。呼入客服代表流失率计算方法：12个月累计自愿和非自愿离职呼入客服代表÷年初呼入客服代表人数，其合规值是多少？（）
通常情况下，寿险公司需要在一定时期内对组织的职位设置情况进行分析，根据组织的职位需要对职位描述和任职资格条件进行及时的调整，这项工作通常是由寿险公司中的（）承担的。
专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确（），并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位
客服代表流失率指在前台工作的客服代表，包括新聘并通过实习期的客服代表和新增、转岗、离职的客服代表的流失比率。呼出客服代表年流失率合规值是：（）
B级柜员应根据营业机构人员配备情况并结合实际工作需要合理设置，但一般不超过（）名。
专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和（），并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。
企业根据生产、经营需要设置的标准化工作机构应组织实施（）。
工种是机关、团体、企事业等根据管理、工作、生产等实际需要而设置的工作位置。
根据企业生产的实际需要而设置的工作位置是（）
客服代表流失率指在前台工作的客服代表，包括新聘并通过实习期的客服代表和新增、转岗、离职的客服代表的流失比率。呼入客服代表年流失率合规值≤20%。
单位反恐工作评估，就是单位治安保卫组织根据一定的目标和标准，通过系统地收集单位内外的反恐工作信息，准确地了解与分析实际情况，进而对单位反恐工作作出全面（）的活动。
根据实际的工作需要设置工作机构系统的客服团队组织分析方法叫（）
一家集团公司下属有8家独立运营的子公司，在钉钉上需要创建8个团队并认证，集团管理员用手机在钉钉设置组织结构的时候，创建第四个团队的时候提示不能创建，经过电话咨询客服，手机端只能创建3个团队，他必须到pc端去创建其他团队，请问PC端可以创建多少个团队？
团队是根据攻关课题的需要，打破原来行政组织的界限，以承担课题的某一两个专家为核心，重组需要的各个学科的有关专家，组成团体进行研究或发展工作。()
（）：要有专人（可有“我的客服”人员兼职）做好信息审核发布、不当言行监控和用户问题答复等工作
根据客服联动职责分工，总行各相关部室应至少配备1名客服联动工作综合联络员，并根据实际工作需要合理进行人员配置。（)
安全技术部__组织召开一次公司客服例会，并根据工作需要不定期召开服务质量专题会议（）
A公司客服管理者预测11月份团队人力，当年度的GMV目标为3.5亿，年初月度规划分解到11月份的目标为1.1亿，但是因1-9月的目标达成率不够，所以在9月份公司调整第四季度的规划，11月份调整为目标1.5亿；目前团队的服务人效单班次（8小时）可接待250；店铺1-9月份的客单价均值在260元；1-9月份的客服销售额占比在45%；管理者为了达成目标，将销售占比提高到48%；且客单价希望达到300，转化率由45%提高到50%，则按照管理者的预期，需要每日安排多少人力？（四舍五入取整数）()
民航安检机构应当根据客货吞吐量和民航安检工作实际需要，科学合理设置内设部门，配置管理岗位，保证民航安检工作的有效管理和实施。（)
