物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。
员工信息整理就是按照一定的规则、方法和程序，对收集到的企业员工的信息资料进行鉴别、归类、登记等，使之系统化、规范化、条理化，一般只包括对新招聘员工的信息资料的整理，不涉及企业原有的职工。
特许经营企业员工招聘与录用的原则不包括（）。
员工招聘的基本程序包括：制定招聘计划、（）。
员工招聘的外聘方式有多种渠道，主要包括（）。
旅游企业员工招聘的成效评估包括()。
企业在招聘员工的过程中，要遵循的原则包括()
在员工招聘中，体检的目的是什么？
员工招聘的基本标准包括下面的（）
企业招聘员工一般包括哪几个环节（）
非法集资的“社会性”特征是指“向社会公众即社会不特定对象吸收资金”，因此，如果单位虽以吸收资金为目的，但通过公开招聘，在聘用同时向应聘人员筹集资金的，由于所集资参与人已成为单位的特定员工，因此，不能认定为非法集资。
寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者
外部招聘不包括员工推荐。（）
员工招聘通常包括（）三个阶段。
员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。
企业对内的行为识别包括干部教育、员工招聘、员工培训、产品开发等。
企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。
招聘的直接目的就是获取与企业空缺岗位相匹配的人才，实现员工个人和待聘岗位的有效匹配。（ ）
山东“真假哈佛博士”的员工招聘事件说明企业招聘员工想要明确招聘的目的。
员工招聘的来源可以包括( )
包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系等。
根据公司《员工内部招聘管理细则》规定，原则上内部招聘人员范围不包括（）
【多选题】员工招聘的要求包括（）。
95、员工招聘的要求包括（）。
