员工招聘来源渠道有（）
物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。
某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求，人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会，同时鼓励公司员工推荐人员递交简历，经过一系列准备工作后，招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等，最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。该寿险公司此次人力资源招募来源不包括（）。
员工招聘的外部来源有（）。
在公司员工内部招聘中，若员工当年主动放弃应聘达2次的，则该年度内可以不再通知其招聘信息
招聘广告是外部招聘人员的重要来源，可以通过广播电视，报纸，期刊发布需求信息，招聘广告的一般内容包括（）。
特许经营企业员工招聘与录用的原则不包括（）。
员工招聘的基本程序包括：制定招聘计划、（）。
员工招聘的外聘方式有多种渠道，主要包括（）。
旅游企业员工招聘的成效评估包括()。
企业在招聘员工的过程中，要遵循的原则包括()
员工招聘的基本标准包括下面的（）
饭店在进行招聘时，员工的来源渠道可以分为两大类：（）和（）
外部招聘不包括员工推荐。（）
员工招聘通常包括（）三个阶段。
员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。
企业对内的行为识别包括干部教育、员工招聘、员工培训、产品开发等。
员工招聘目的不包括（）。
跨国企业招聘当地员工时，可以把什么贯穿在招聘过程中，选择那些认同本企业文化的员工，尽可能降低跨文化差距带来的影响：
包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系等。
根据公司《员工内部招聘管理细则》规定，原则上内部招聘人员范围不包括（）
【多选题】员工招聘的要求包括（）。
95、员工招聘的要求包括（）。
一般来说，人员招聘的来源可以分为（)。
