拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面。
某公司想通过各种方法促进雇员参与公司的质量管理活动，（）的做法不能有助于员工更好的参与。
雇员参与民主管理的形式包括()。
雇员团体的最主要形式（）
资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（）
下列所有雇员流出形式中属于非自愿流出的是（）。
下列所有雇员流出形式中属于自然流出的是（）。
雇员参与
简述雇员参与的目的。
符合配比原则，参与产品生产的雇员的劳动力服务成本应被列入下列哪个收益表的期间。（）
简述如何正确对待雇员流失。
从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。此种雇员参与形式是（）
改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（）
雇员福利计划的最主要的形式是（）。
由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是（）
医疗保险基金由国家财政支出，纳入国家预算的保险模式是（）。通过国家立法形式强制实施，主要由雇主和雇员缴纳保费的保险模式是（）。通过国家立法形式强制实施，主要由雇主和雇员缴纳保费的保险模式是（）。
与小组下属雇员共同讨论问题，一起形成和评价解决问题多种方法的参与式领导方式称为（）。
雇员参与计划是哪种企业管理模式的主要特征之一（）
雇员参与质量管理的方法有很多，（）不能有助于员工更好的参与质量管理。
下列属于雇员参与和参加管理的形式有（）
在哪一种组织形式中，项目经理能对雇员有足够的了解并参与他们的工作表现评定？()
劳动关系的建立形式上是组织与雇员之间的社会经济关系，但实质上是多方责任和义务的综合反映，包括组织、雇主、雇员、政府、雇员家庭等多个因素的共同努力和作用。()
《美国行政部门雇员道德行为准则》关于经济利益回避的条款规定，禁止职员以公职身份，参与在其中享有经济利益的活动，也禁止参与（）在其中享有经济利益的活动
【单选题】在___________组织形式中项目经理能对雇员有足够的了解以参与他们的工作表现评定。
