下列哪种现象不属于“双轨制”现象（）。
不属于女职工过度负重劳动引起的疾病（）。
目前国内普遍实行“价格双轨制”，即对国外、国内参展商的报价不一样，这种价格策略属于（）
（）不属于女职工“四期保护”。
以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（）。
女职工由于其生理特点和抚育子女的需要，在劳动过程中要采取有别于男职工的特殊保护，以下选项中属于女职工的禁忌劳动范围的是（）
按照女职工劳动保护的规定，下列哪些作业不属于女职工禁忌劳动？（）
（）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。
下列属于女职工特殊保护时期（）
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
下列不属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是（）。
()不属于女职工特殊保护制度。
根据《女职工劳动保护特别规定》，以下哪些负重作业，属于女职工禁忌从事的劳动范围：（）。
按《企业女职工生育保险实行办法》的规定，不属于女职工生育保险待遇的是（）
哪几种情况下，不属于《在职女职工特殊疾病保障计划》的保障范围？
以下不属于呵护礼仪的笑容的有（）。
下列属于双轨制的地方政府的是（）。
按《企业女职工生育保险实行办法》的规定，不属于女职工生育保险待遇的是（）.
对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。
（）属于女职工负重劳动引起的症状。
以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形（）。
根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，（）不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位。
根据《女职工劳动保护特别规定》的规定：用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（)告知女职工。
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的（)的岗位书面告知女职工。
