工资增长指导线的主要内容包括（）。
各地区颁布的工资增长指导线一般包括（）
工资增长指导线（）公布。
工资指导线的实行是在市场经济条件下国家对企业工资水平进行指导和间接调控的一种方式，它具有（）。
.社保养老金的缴费水平（），而个人养老保险产品的期缴保险费水平（）。 ①随工资收入的增长而增长 ②随工资收入的增长而降低 ③平准不变
工资指导线制度的实施强制要求所有企业按照指导线的水平给职工增加工资。
某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（）
健全科学的工资水平决定机制、正常增长机制、支付保障机制，推行企业工资（）制度。
工资增长指导线制度
工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。（2012年11月二级真题）
2011年11月，国务院公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》，征求意见稿规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制；工作人员的工资水平应当与（）相适应。
劳动力市场工资指导价位是劳动部门发布的各类职业或工种的工资水平状况，它对工资协商起着（）作用。
工资增长指导线由（）组成。
所谓的"货币幻觉"是指人们很乐意看到工资的增长，相对不能容忍工资水平的长期保持不变，哪怕货币的实际购买力在上升。（）
2010年工资增长率与全国平均水平最接近的行业，其平均工资比全国工资水平（）
“十一五”期间的地区工资水平状况反映了工资增长的变化有（）。
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（）。
高新技术企业的工资制度需要改革。应该允许企业在积累增长大于消费增长、劳动生产率增长大于工资总额增长的前提下，自主确定职工工资标准和企业内部分配办法。国家可以通过调节个人收入所得税管理这些企业。 这段话主要支持了这样一种观点，即在高新技术企业的工资改革中()。
局工资总额预算坚持（），职工工资水平于企业竞争力相适应。在企业经济效益提高的基础上，参考企业战略规划和社会经济发展等因素，建立健全工资总额决定机制和职工工资正常增长机制。
高新技术企业的工资制度需要改革。应该允许企业在积累增长大于消费增长、劳动生产率增长大于工资总额增长的前提下，自主确定职工工资标准和企业内部分配办法。国家可以通过调节个人收入所得税管理这些企业。这段话主要支持了这样一种观点，即在高新技术企业的工资改革中()。
工资指导线上线也称（），是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示
我国公务员工资水平的确定坚持平衡比较原则,即主要通过与企业相当人员的工资水平进行比较,以此来决定公务员工资的调整与增长方案。（)
8、某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（）
