在招聘管理部门人员复试过程中需如实填写（）。
采购部门人员管理制度的制定涉及两个方面的内容，人员招聘和人员培训。
在招聘过程中，承担招聘信息发布职责的部门是（）。
在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。
审贷部门分离制度是指在办理信贷业务过程中，将（）等环节的工作职责分解，由不同经营层次和不同部门承担，实现其相互制约和支持。
部门经理在招聘规划中的作用是()。
在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是（）
招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责。
人力资源部在招聘管理过程中的职责是什么？
下列哪项活动是人力资源部门在招聘过程中的职责分工（）
华星公司的项目团队是一个有效的团队．这个团队利用各种角色的人来承担各种职责，李莱是一个会设定目标、制定计划、组织人力、建立制度、以保证按时完成任务的人，那么李某在团队中的角色为（）。
人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）
饭店员工招聘是个复杂的过程，在招聘实施中最后一个步骤是（）。
作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）
华星公司的项目团队是一个有效的团队，这个团队利用各种角色的人来承担各种职责，李某是一个会社订目标、制定计划、组织人力、建立制度、以保证按时完成任务的人，那么李某在团队中的角色为（）。
人员配备，就是利用合格的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程，包括企业人才配备计划的制定招聘，选拔，（），任用，考评等一系列活动。
员工招聘和培训属于哪个部门的职责（）。
安监部门在安全标准化评审工作中的职责是做好三级标准化创建企业评审工作的要求制定，及时解决评审过程中出现的问题。
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。
在招聘工作的实施过程中,内部招聘是主要的方法之—,推荐法布告法等是主要的方法（）
招聘标准制定前需要深入了解各个部门的关键技术岗位和重要管理岗位对员工在知识技能、能力素质等方面的硬性要求与软要求。（)
负贵本部门员工的招聘、培训、评佔与激励，制定客房部年度培训计划的是（）
招聘广告中关于（)的介绍通常包括职位名称、所属部门、主要工作职责、任职资格要求等。
4、（）是一种基本上独立的群体。除了完成本职工作之外，还承担着一些传统意义上的管理职责，如人员招聘、计划安排、绩效评估等工作。
